...
Aangezien de selectieprocedure voor de specialisaties afhangt van een puntensysteem gebaseerd op examenresultaten, stages, portfolio en meer, maakt menig student zich daar wel eens druk over. Bijgevolg is een extra lijntje op het CV, al dan niet in de vorm van een bestuursfunctie bij een studentenvereniging, voor een aantal studenten heel aantrekkelijk. Hierdoor zit er bijna elk jaar tussen de kandidaturen voor BeMSA Gent wel iemand waarvan sterk vermoed kan worden dat een iets langer CV de voornaamste motivatie. In mijn ervaring worden deze mensen (gelukkig) zelden verkozen. Het is wel tekenend voor een studiecultuur waarin er een bijna pathologische drang is om het onderste uit de kan te halen. Waar weinigen content zijn met een 12/20 en waarin niet iedereen bereid is medestudenten te helpen. Kwestie van de 'concurrentie' voor te blijven. Die constante druk heeft ongetwijfeld een negatieve impact op het mentaal welzijn van menig student.