...
Voor middellang absenteïsme (een maand tot een jaar afwezig wegens ziekte) en langdurig absenteïsme (langer dan een jaar) gaat het om recordhoogtes, blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Securex. Het middellang ziekteverzuim zit nu op 2,53 procent (niet gepresteerde dagen tegenover te presteren dagen), terwijl het langdurig ziekteverzuim is gestegen naar 3,36 procent.Het hr-bedrijf ziet vooral bij jongere werknemers en arbeiders een opvallende stijging van het ziekteverzuim. Bij 25-tot 34-jarigen steeg het middellang absenteïsme tussen de eerste jaarhelften van 2022 en 2024 met een kwart, het langdurig absenteïsme in die periode steeg zelfs meer dan 40 procent.Securex wijst onder meer naar de impact op de fysieke en mentale gezondheid van een zittend leven, zeker bij jongere werknemers. "Jongere werknemers zijn smartphone-afhankelijker, hebben meer schermtijd en maken meer gebruik van digitale technologieën. Daardoor bewegen ze een stuk minder dan oudere werknemers, wat negatieve gevolgen heeft voor hun fysieke en mentale gezondheid".Verwachtingen afwegenEen en ander wordt beaamd door onderzoek van IDEWE en Acerta. Bij langdurige afwezigheid zijn musculoskeletale problemen (spieren, pezen, gewrichten) de grootste oorzaak (30 procent) in de periode 2018-2022. Mentale problemen (21 procent) volgen op twee. Wanneer ze enkel naar 2022 kijken, hebben beide oorzaken al een gelijke omvang. Langdurig verzuim verdubbelde tussen 2018 en 2022. Volgens de twee hr-experts bleef zelfs 6 procent van het aantal werknemers in België gedurende een langere periode ziek thuis van het werk in 2022.Lode Godderis, CEO van IDEWE en hoogleraar arbeidsgeneeskunde in Leuven, ziet drie verklaringen voor het toegenomen langdurig verzuim. Zo speelt de vergrijzing, omdat met de ouderdom de kans op aandoeningen toeneemt, is er een toename van mentale gezondheidsproblemen en speelt de levensstijl een rol. Een ongezonde levensstijl, bijvoorbeeld door roken of obesitas, verhoogt eveneens het risico op chronische aandoeningen.Op het mentale vlak is volgens Godderis een goede afweging nodig tussen de verwachtingen op het werk en de competenties en motivatie van medewerkers. "Het is bijzonder belangrijk om de verwachtingen naar elkaar toe goed uit te spreken." Te veel werk, maar ook onduidelijk over wat verwacht wordt van een werknemer, kunnen leiden tot een te hoge werkbelasting.Securex puurde de cijfers uit een analyse van de loongegevens van 164.781 werknemers in 2024. IDEWE en Acerta bestudeerden gegevens van 54.440 werknemers met data van de vijf kalenderjaren in de periode 2018-2022.In Artsenkrant van 19 november vindt u een uitgebreid interview met Lode Godderis over langdurige arbeidsongeschiktheid en het nut van een ziektebriefje.