'Dokters, vergeet geen pauze te nemen'

Een volledige shift gewerkt zonder toiletpauze te nemen. De lunchpauze overgeslagen of niet de tijd genomen om te eten. Op het einde van een shift eigenlijk te moe om nog naar huis te rijden. De kans bestaat u deze situaties al meegemaakt heeft.Zo begint een recent editoriaal in de BMJ. Dergelijke scenario's zijn voor sommige zorgprofessionals in de NHS en andere "overbevraagde" zorgsystemen de norm geworden. En dat is onaanvaardbaar, aldus de BMJ.Daarmee neemt het gerenommeerde wetenschappelijke tijdschrift het op voor het welzijn van artsen en andere zorgmedewerkers.Aanleiding zijn verschillende bevragingen en studies bij Britse artsen door o.a. beroepsverenigingen waaruit blijkt dat zij onvoldoende pauze kunnen nemen. Daarnaast komen ook een gebrek aan niet-klinische ruimten zoals vergaderlokalen of zithoeken om ervaringen uit te wisselen met collega's naar voren, evenals het verdwijnen van meer en meer rustfaciliteiten.De BMJ haalt ook een onderzoek aan waaruit blijkt dat sinds augustus 2016 zo'n 36.000 jonge artsen in totaal 63.309 meldingen hebben gedaan om hun bezorgdheid te uiten over het aantal werkuren dat zij presteren."Dit ondanks de wetenschappelijke evidentie dat rustpauzes veilige zorg ten goede komen", aldus de redactie.Cultuur veranderenIn de strijd tegen burn-out en "ter ondersteuning van het werk dat andere organisaties op dit vlak al hebben verricht", lanceert de BMJ een campagne waarmee ze ijvert voor meer rustpauzes voor artsen.Zo zal de redactie oproepen tot meer vergader-, lounge- en rustlokalen voor artsen. Ze zal ook de initiatieven opvolgen die op dit vlak genomen worden.Diensthoofden of senior stafleden die hun collega's aanzetten om regelmatig pauzes te nemen, worden gevraagd om hun ervaringen te delen. Huisartsenpraktijken waarbij de artsen regelmatig samen koffie- of lunchpauze nemen, zullen tips aanreiken. Kortom, de redactie wil "een cultuur promoten die artsen aanzet om een aantal minuten per dag de pauzeknop in te drukken".Daarmee hoopt ze organisaties samen te brengen, zowel aan artsen-, patiënten- en werkgeverszijde, om "gezamenlijk de bestaande systemen, werkpraktijken en cultuur te veranderen".Het project kan u hier opvolgen.