In 2015 deed Acerta een gelijkaardige bevraging. Toen verwachtte amper 10 % van de ondervraagde CEO's dat hun personeel gezondheidsklachten zou krijgen vanwege de job. Nu is dat aantal al verdubbeld tot bijna een kwart (23 procent).
Ten opzichte van twee jaar geleden nemen bedrijfsleiders wel de helft meer initiatieven om medewerkers gemotiveerd en tevreden te houden. Zo maken ze naar eigen zeggen vaker interne vacatures bekend (van 42 naar 51 procent), proberen ze de mentale en fysieke gezondheid van hun personeel te verbeteren (van 28 naar 42 procent) en maken ze meer werk van loopbaanbegeleiding (van 21 naar 38 procent).
In 2015 deed Acerta een gelijkaardige bevraging. Toen verwachtte amper 10 % van de ondervraagde CEO's dat hun personeel gezondheidsklachten zou krijgen vanwege de job. Nu is dat aantal al verdubbeld tot bijna een kwart (23 procent).Ten opzichte van twee jaar geleden nemen bedrijfsleiders wel de helft meer initiatieven om medewerkers gemotiveerd en tevreden te houden. Zo maken ze naar eigen zeggen vaker interne vacatures bekend (van 42 naar 51 procent), proberen ze de mentale en fysieke gezondheid van hun personeel te verbeteren (van 28 naar 42 procent) en maken ze meer werk van loopbaanbegeleiding (van 21 naar 38 procent).